Artículo 22. Acreditación en SST. El certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo es el agradecimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valor unido, ejecutan de forma permanente actividades adicionales a las establecidas en la norma de riesgos laborales, que impactan positivamente en la Vitalidad y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.

Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Doctrina de Gobierno de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la indigencia de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Doctrina de Dirección de SST de una modo más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una Civilización de prevención en materia de seguridad y Lozanía en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de peligro, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual documentación recomendaciones y restricciones laborales.

Probar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y futuro de emergencia y demostrar si existe la debida señalización de la empresa.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y comprobar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.

Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Décimo del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.

Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y more info todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Que de conformidad con lo señalado en el articulo 1° de la Ley 1562 de 2012, el Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a advertir, proteger y atender a los trabajadores de los enseres de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Salubridad en el trabajo – SST relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Doctrina Caudillo resolucion 0312 de 2019 anexo tecnico de Riesgos Laborales.

Desarrollar actividades enfocadas a advertir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Realizar entrevista a las instalaciones para corroborar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Es el conjunto de medios de control que consolida read more las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación.

Demostrar los soportes que evidencien la realización de los simulacros click here y análisis de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con base en dicho análisis hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.

Solicitar el documento de conformación del read more Comité de Convivencia Laboral y verificar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vivo.